Nem csupán a HR irányzatok között nehéz eligazodni, hanem a jogszabályi változások útvesztőjében is – az Art of Progress iránytűje azonban mindig rendelkezésre áll. Ha Ön egyetért azzal a megállapítással, miszerint egy szervezet mindennapi működését a benne zajló folyamatok és az azokat életre hívó egyének alapozzák meg, akkor feltehetően abban sem tér el a véleményünk, hogy egy modern HR-részleg már nem pusztán adminisztratív teendőket ellátó támogató terület.
A HR folyamatokat egymásra épülő, egymással szoros kölcsönhatásban lévő rendszerekként fogjuk fel, ezeket összefüggéseikben és komplexitásukban láttatjuk. Ebből adódóan nincsenek katalógusból kiválasztható „konzervmegoldásaink”. Megvizsgáljuk a megbízó küldetését, értékeit és üzleti stratégiáját, ezekből kiindulva munkaköröket, felelősségi- és jogköröket, kompetenciákat határozunk meg, kiegészítve a kiválasztási folyamat támogatásával, majd ezekre alapozva alakítjuk ki a teljesítményértékelési rendszerre épülő utánpótlás-tervezést, a tehetség- és karriermenedzsmentet.
A tanácsadás főbb területei:
- munkakörelemzés, munkaköri leírások, munkakör értékelés
- kompetenciarendszer
- toborzási, kiválasztási rendszer,
- AC – DC: kiválasztási és fejlesztési központ
- vezetői képzések, vezetés fejlesztés
- orientáció, onboarding
- teljesítménymenedzsment, elismerés és jutalmazás, ösztönző rendszerek
- képzés, fejlesztés (vezetői és munkatársi szinten egyaránt)
- mentor program, utódlástervezés
- tehetség-, karrier-, tudás- és ötletmenedzsment
- elégedettség, elkötelezettség, megtartás, munkáltatói márkaépítés
- gyakornoki program
- outplacement
Ahogyan nincs két egyforma szervezet, nincs két azonos megoldás sem. Azonban minden szervezetben emberek dolgoznak, és minden ember szeret győztes lenni. Az Art of Progress segítségével a szervezet minden egyes tagja nyertes lesz, és annak is fogja érezni magát. Érzékelhetővé válik munkájuk eredménye, egyéni hozzájárulásuk, ami alapján joggal érzik úgy, cégük teljesítménye rajtuk is, az ő személyes hozzájárulásukon múlik, nagyrészt nekik köszönhető.
Az Art of Progress a HR stratégiai, üzleti partner szintre emelését tűzte ki célul, függetlenül a vállalat méretétől, szervezetének fejlettségétől. Mi, az Art of Progress tanácsadói hiszünk a folyamatos fejlődésben, amelynek fő mozgatórugója önmagunk vizsgálata. Segítünk abban, hogy cégében a mindennapok szerves részévé váljon a folyamatok, rendszerek és az egyének együttes fejlődése. Abban is támogatást nyújtunk, hogy a vállalati kultúra részévé váljon az innováció, az eredmény, a hatékonyság és a növekedés úgy, hogy közben javuljon a dolgozói együttműködés és elégedettség.
Éljen az ingyenes konzultáció lehetőségével: írjon az info@gpophungary.com elektronikus levélcímre!
