A vezetői coaching célja a vezetői munkához szükséges személyes készségek folyamatos fejlesztése.
A coaching révén az abban résztvevő vezető olyan olyan új attitűdöket és viselkedési módokat sajátíthat el, melyek korábban számára elérhetetlennek tűntek.
A coaching segítsége nyújthat
- a frissen kinevezett vezetőknek az új munkához szükséges szemlélet kialakításában,
- a munkatársak motiválásához új lehetőségek megtalálásában főnökkel,
- munkatársakkal kialakult konfliktusok kezelésében,
- a személyes/szakmai márka erősítésében, az előre jutásban,
- az új munkahelyen a megfelelős teljesítmény gyors elérésében,
- egészségesebb munka/magánélet egyensúly kialakításában.
Az Art of Progress munkája során az egyéni és a team coachingot, azon belül pedig a coaching számos típusát alkalmazza.
