Az MTL (Management – Transition – Leadership) kérdőív a vezetői készségek mérését szolgálja. Ez az eszköz 360 fokos képet ad a vizsgált személyekről.
Az MTL viselkedés szinten a vizsgált személyek saját visszajelzéseit használja. Visszajelzéseit azáltal alakítja ki, hogy összeveti a fontos készségeket a használtakkal. Ez a kérdőív kitűnően megmutatja, hol áll a vizsgált személy a vezetővé válás folymatában.
Ez a kérdőív kevéssé mélyreható, viszont gyors képalkotást tesz lehetővé, ezért rendszerint első felmérésként alkalmazzuk. Segítségével meghatározhatjuk, merre érdemes elindulni a fejlesztésben. Csoportos feldolgozáskor a csoport maga érvényesíti, igazolja vissza a mérési eredményeket.
