Ezen a szinten nem új tudásra, vagy új eszközökre van szükség, hanem a belső indíttatás megváltoztatására. Miközben a viselkedés-szintű beavatkozásokkal viszonylag gyors eredmények érhetők el, ezek hatása gyorsan csökken, a résztvevők belső meggyőződését, indíttatását befolyásoló attitűd-szintű változások hatása hosszútávon is érzékelhető.
Az ARPe (Authority – Resposibility – Power expanding) kérdőív az autoritást, a belső magabiztosságot és belső erőt, valamint a felelősséget méri. Ezen keresztül megmutatja hogy a kérdőívet kitöltő személy mennyire képes felvállalni saját véleményét, hogyan érzékeli önmagát és a külvilágot, mennyire bízik önmagában és az őt körülvevő világban. Az egyéni mérés kitűnően megmutatja, hol vannak a változás gátjai.
Az ARPe kérdőív kitűnően alkalmazható csoportos mérésekhez is, amikor segítségével a csoporthoz való tartozás és a kötődés vizsgálható.
Az ARPe kérdőív a fejlesztési folyamat több pontján is alkalmazható.
- A fejlesztés elején – személyes interjúkkal kiegészítve – kiválóan alkalmas a kiindulási helyzet felmérésére (diagnózis)
- A fejlesztés elkezdése után 8-9 hónappal a kérdőív segítségével mérhető az elért eredmény, az „elmozdulás”.
- A fejlesztés befejezése után 3 hónappal az ARPe eszköz segítségével képet kaphatunk az elért eredmények tartósságáról is!
